Hablando sobre la motivación dentro del trabajo, las ciencias del comportamiento han aportado conocimientos muy útiles para el desarrollo, tanto humano como empresarial. Entre estos conocimientos aportados está la motivación laboral.
En términos generales, se entiende la motivación como un impulso (otros prefieren llamarla “energía”) que las personas sentimos y que nos mueve hacia la ejecución de una acción concreta o hacia un comportamiento determinado.
Abraham Maslow explica que detrás de ese impulso está una necesidad, y es esa necesidad precisamente la que nos orienta el comportamiento en dirección a ciertos objetivos personales.
Así, podemos comprender que toda motivación está entre una necesidad y un objetivo, y es aquí donde podemos conectar con lo que es la Motivación Laboral,
considerando, además, que a las necesidades y objetivos personales se le suman, por decirlo de alguna manera, las necesidades y objetivos de las empresas, en general, y, de un cargo, en particular.
En este sentido, en el portal Psicología Online, se define a la Motivación Laboral como:
“La voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia metas organizacionales, condicionadas por la satisfacción de alguna necesidad individual”.
De manera que, en el contexto laboral, los gerentes y supervisores requieren conocer a sus trabajadores y conocer sus necesidades.
Es el trabajador, quien “siente” la motivación, es él quien experimenta la necesidad, hay que hacer “clic” en esa parte interna del trabajador para descubrir qué necesita, y proporcionarle medios que ayuden a satisfacer sus necesidades, y con esto, paralelamente, ayudarle a impulsar su voluntad de esforzarse más por lograr los objetivos de la empresa.
“Comienza haciendo lo que es necesario, después lo posible y de repente estarás haciendo lo imposible” (San Francisco de Asís).
Importancia de la Motivación laboral
Siendo la satisfacción la finalidad de la motivación, la importancia de la Motivación Laboral radica en que un trabajador satisfecho (física y emocionalmente, o material y espiritualmente), está dispuesto a trabajar con mayor entusiasmo, con una actitud más positiva hacia el trabajo y dispuesto a desarrollar buenos hábitos de trabajo, y, en consecuencia, trabajar con mayor eficiencia y productividad.
“La motivación nos impulsa a comenzar y el hábito nos permite continuar” (Jim Ryun).
Tipos de Motivación Laboral
Herzberg, en su teoría de los dos factores, presenta dos tipos de Motivación Laboral:
Motivación intrínseca, en la cual los factores responsables de la satisfacción laboral están dados por factores internos, relacionados a las tareas que realiza el trabajador, ante las cuales, el simple hecho de ejecutarlas aumentaría la satisfacción de los recursos más importantes de cualquier empresa, es decir los recursos humanos.
“La única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces” (Steve Jobs).
“Quien no ama su trabajo, aun trabajando todo el día, será un desocupado”. (Facundo Cabral).
Motivación extrínseca, la cual está sujeta a factores externos al trabajo: salarios, ambiente laboral, beneficios sociales, las condiciones laborales, entre otros.
conclusión
Independientemente del contexto empresarial donde nos ubiquemos, nuestras metas personales, de alguna manera, están entrelazadas con nuestras metas laborales o profesionales, y sólo podremos lograrlas a través de nuestro trabajo.
“Nunca pares, nunca te conformes, hasta que lo bueno sea mejor y lo mejor excelente” (Anónimo). Porque, “El éxito no está en vencer siempre sino en no desanimarse nunca” (Napoleón Bonaparte).
En este sitio te ofrecemos de forma gratuita muchos artículos y reflexiones que pueden ayudarte a impulsar la motivación en cualquier área de la vida, no solamente en el clima laboral, siéntete libre de visitarla y disfrutarla para que te llenes de motivación positiva.